本报评论员 韩韫超竹演配资
一系列保障职工创新权益的探索，是近年来一些地方和企业推动完善技能和创新要素参与分配制度的鲜明注脚，是当前深化“产改”的题中应有之义，是让“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的生动实践。
“专利权由职工和公司共享竹演配资，每次专利获取收益后，我们个人将按照合同约定比例参与分成。”“如果专利收益1万元，我个人就能分2000元”……据11月11日《工人日报》报道，近日，国网江苏省电力有限公司举办首批共享专利签约仪式，两名一线职工的发明创造专利与转化单位签订技术许可合同，共享专利权。为激发职工创新创造热情，该公司2024年10月出台《职工发明创造与公司共享专利权管理规定》，其中提出，职工自主开展、自发研究为主要形式的创新成果由公司和职工按照一定比例共享。
一段时间以来，企业职工创新成果存在转化难、激励不足的痛点，一些企业和职工对创新成果的归属、收益分配存在争议，包括在创新成果认定中，存在是否“主要利用企业物质条件”的模糊地带，职工自主创新创造的积极性不高。上述企业以制度化方式明确职工能够以产权共享的形式获得创新收益，让“下班后的发明”不再面临权属争议，职工对在正常工作任务之外、通过额外劳动实现的发明创造所得到的实惠有了更明确预期，既尊重了职工业余创新的自主性，又通过企业渠道实现成果转化价值的最大化。此举不仅可以令有志投身创新创造的职工更有获得感、成就感，而且可以激起更广泛的创新热情，助推企业增效、职工增收，使相关行业企业实现更好发展。
在共享专利权之外，近年来，为激发职工创新创造活力，一些地方和企业推出了不少类似的激励措施和制度供给竹演配资，以更好保障职工创新权益。比如，实行技术创新成果入股、岗位分红和股权配置等激励方式；推广职工技术创新专项集体合同，将创新类别、奖励比例等明明白白写进合同；明确对没跨进专利“门槛”的“五小”创新成果的奖励细则，更好保障相关创新者的收益报酬；在升职、职业培训、学历教育等方面为发明创造的职工给予倾斜等。
一系列保障职工创新权益的探索，是近年来一些地方和企业推动完善技能和创新要素参与分配制度的鲜明注脚，是当前深化“产改”的题中应有之义，是让“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的生动实践。
创新是企业发展的灵魂，时下，这一理念日渐深入人心，一些企业逐渐认识到，创新创造对于优化生产流程、提高生产效率、填补行业空白、提升核心竞争力，进而为企业发展助力、为行业产业发展赋能的重要意义。然而，创新不是一句口号，如何打通创新链条上的诸多梗阻，如何更好激发创新创造动力，避免陷入“不管创效多少奖励都一样”“高投入低回报”“没有依据不敢花钱和奖励”等困境，是较为棘手的现实问题。
眼下一些地方和企业的举措因地制宜、与时俱进，比如激励模式从“一次性”走向“可持续”，激励办法从“零散化”到“系统化”，评价标准从“看结果”转向“看综合”等，对更多地方和企业不乏启示。事实证明，只有真诚地尊重、认可并回馈创新的价值，才能汇聚更多智慧与力量，夯实高质量发展的人才根基，助力企业在激烈的市场竞争中行稳致远。
不久前发布的“十五五”规划建议明确指出，“健全各类要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的初次分配机制，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。今年5月印发的《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》也明确提出，“鼓励企业创新多元化激励方式，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的技能人才激励和人才评价体系”。以“真金白银”支持职工创新竹演配资，让技术创新带来的获得感实实在在，期待这方面的好做法更多涌现，进一步凝聚广大职工智慧、激发创新潜力、服务转型发展，形成多方共赢的良性态势。
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